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學歷不夠,經驗來湊,低學歷求職要學會揚長避短

在求職過程中,好的工作機會往往會被那些學歷高、名校出身的求職者先得到,而學歷低的求職者往往不如高學歷人才那么好找工作。

那么,低學歷人才在求職過程中,該如何突破呢?

很多HR坦誠,在發布崗位時設置的學歷門檻,只是為了減少篩選人才的工作量、降低招人的風險,便于在最短的時間內把最合適的候選人招進來。

但是在用人部門眼中,高學歷人才無非就是多懂一些理論知識而已,低學歷人才并不一定就比高學歷人才差多少,在穩定性方面,低學歷人才因為求職不易,反而會更穩定。
在實際工作中,新入職人員與職位相匹配的工作經驗是最為重要的,直接決定了人員培訓成本的高低、上手時間的長短,以及是否能迅速為企業帶來效益。
所以,低學歷人才在求職過程中,要學會用豐富的工作經驗來彌補學歷的不足。具體可以按照以下三個步驟操作:

一、撰寫簡歷時,淡化學歷,多凸顯經驗。

低學歷人才,在撰寫簡歷時,可以多描述自己的工作經驗和工作業績,寫上自己都參與過哪些成功的項目,這樣的簡歷,是非常吸引人的。

學歷描述是簡歷中不可缺少的內容,那么可以把它放在簡歷的最末尾的位置,相信HR在看到前面的內容認定你是合適的人選之后,學歷高低就不會是很重要的參考因素了。

二、參加面試時,少講理論,多講述案例。

低學歷人才沒有高學歷人才那樣扎實的理論知識,在參加面試時,如果過多地去和面試官探討理論知識,必然會吃虧。

所以,在參加面試時,多講述一下自己在實際工作中,有哪些成功的案例,可能更對面試官的胃口。企業招人過來就是為了解決問題的,如果不能解決問題,有再多的理論知識,對企業來說也毫無價值。

三、入職試用時,減少空談,多注重實踐。

據很多企業反映,低學歷人才與高學歷人才相比,會更為務實。而學歷越高的人,往往會更多的人會有眼高手低的毛病,瞧不上原有的工作方法和上級對工作的指導意見。

所以低學歷求職者在入職試用時,盡量減少空談,多從實踐中去總結正確的工作方法,并多參考上級的工作建議。堅持下去,一定能安穩度過試用期,成為企業所認可的人才。
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